حقوق المساهمين 101 للموظفين بدء التشغيل (الجزء 1)
بدأت كارتا سلسلة أحداثنا الأولى: "فهم خياراتك: حقوق المساهمين 101 لمستخدمي بدء التشغيل". تغطي المقالة التالية القسم الأول من العرض: أساسيات خيار الأسهم. سيتم تغطية الأقسام المتبقية في بقية هذه المدونة المكونة من 4 أجزاء. يمكنك متابعتنا على تويتر @ كارتينك للحصول على التحديثات حول الأحداث القادمة.
إذا كنت تعمل من أجل بدء التشغيل، منح الخيار الأسهم هي طريقك للمشاركة في نجاح الشركة. ولكن عدد قليل جدا من الموظفين بدء التشغيل فهم ما هي الخيارات الأسهم حقا وكيف تعمل. في نهاية هذا العرض، سوف تفهم خيارات الأسهم بشكل أفضل من معظم زملاء العمل، وفي بعض الحالات، أرباب العمل.
الجزء 1: أساسيات الخيار الأسهم.
سنستخدم كيري كمثال على ذلك. انضمت للتو إلى شركة ناشئة جديدة تسمى ميتلي، وعدت بالإنصاف في خطاب عرضها. هذه صورة لرسالة عرض ميتلي:
مثل معظم رسائل العرض، فإنه يقول فقط كيري عدد من الخيارات التي منحت. كما ترون، وعدت ميتلي كيري 100 سهم من منح الخيار. الرسالة لا تخبرها بما يجب القيام به مع تلك المنح الخيار، أي نوع من الخيارات تمنح لها، أو كم هي قيمتها. هناك حقا أي شفافية هنا، وللأسف هذا هو كيف معظم الشركات تفعل ذلك اليوم.
هناك 4 أشياء يجب على كيري أن تأخذها في الاعتبار عندما تتلقى هذه الرسالة. هذه الأشياء 4 هي ما يجب على كل موظف بدء التشغيل التأكد من أنها تعرف عند الانضمام إلى شركة:
دعونا نبدأ مع أنواع خيارات الأسهم.
خيار الأسهم هو الحق في شراء عدد محدد من الأسهم بسعر ثابت. في حالة كيري، فإن السعر الثابت هو $ 1. الأمل هو أن قيمة السهم ترتفع، ولكن الثمن يبقى نفسه، مما يعني أنك كسب المال على الفرق.
هناك نوعان من خيارات الأسهم: إسو و نسو. إسو قصيرة لخيار الأسهم حافز، و نسو قصيرة من خيار الأسهم غير المؤهلين. إذا كنت موظفا مثل كيري، ربما يكون لديك إسو. إذا كنت مستشارا، فستكون لديك مكاتب نسو. والفرق الرئيسي هنا هو أن إسو لديها فوائد ضريبية.
حسنا - دعونا نتحدث عن اتفاق خيار كيري. التمييز الكبير هنا هو أن خطاب العرض غير ملزم قانونيا. ونحن نرى الكثير من الشركات تأتي إلى كارتا لإصدار منح الخيار لموظفيها، وأحيانا تلك الخيارات وعدت للموظفين قبل أشهر. حتى كنت قد تلقيت وتوقيع اتفاق الخيار، كنت من الناحية الفنية لا تملك خيارات الأسهم.
هذا ما تبدو عليه اتفاقية خيار ميتلي. قد تبدو نفسك مشابهة جدا. إذا لم تتلق واحدة، فيمكنك أن تطلب من شركتك وأن تكون قادرة على تقديمها. إذا انضممت للتو في الشهر أو الشهرين الماضيين، فمن المحتمل أن المجلس لم يوافق على خياراتك بعد، وفي هذه الحالة يجب أن تتلقى هذا بعد فترة وجيزة من اجتماع المجلس التالي.
ومن الجدير بالذكر أيضا أنه إذا كانت شركتك على كارتا، فلن تتلقى نسخة ورقية من هذه الوثيقة. لا داعي للذعر! وبدلا من ذلك، حددت المربع الذي يوافق على البنود عند قبولك عبر الإنترنت. يمكنك تسجيل الدخول إلى محفظتك لعرض وطباعة الاتفاق الفعلي.
يعني الانتعاش أن لديك لكسب خيارات الأسهم الخاصة بك مع مرور الوقت. الشركات تفعل ذلك لأنها تريد الموظفين الذين سيبقون معهم والمساهمة في نجاح الشركة على مدى سنوات عديدة. إذا لم يكن لديهم استحقاق، يمكن للموظف أن يقبل عرضا، والعمل في الشركة لمدة شهر، وشراء مجموعة من أسهم الشركة، ثم استقال. منعها يمنع ذلك.
يتم تحديد جدول الاستحقاق كيري في خطاب العرض لها واتفاق الخيار لها، ولديها ما يسمى الاستحقاق التقليدي. هناك كل أنواع من جداول الاستحقاق، ولكن هذا هو إلى حد بعيد الأكثر شيوعا.
هناك جزأين إلى جدول الاستحقاق التقليدي. ويسمى الجزء الأول "الجرف". الجرف هو في الحقيقة مجرد الجزء الأول من الأسهم التي كنت سترة، أو كسب الحق في شراء. كيري لديها جرف سنة واحدة، وهو المعيار. بعد عام واحد من العمل في ميتلي، وقالت انها يمكن شراء ¼ من خياراتها، أو 25 سهم.
الجزء الثاني هو الطول الكلي للجدول الزمني. ويوضح ذلك عدد المرات التي سيستمر فيها كيري في الحصول على حصصها. وبعد وصول كيري إلى منحدرها، ستستمر في الحصول على الأسهم المتبقية لمدة 36 شهرا، أو سهمين كل شهر.
إذا تركت الشركة، فإن أسهمها سوف تتوقف عن الاستحقاق فورا، ولها الحق فقط في شراء الأسهم التي كانت قد اكتسبت حتى ذلك التاريخ.
لذلك دعونا نتحدث عما يحدث إذا ترك كيري الشركة، والمعروف باسم إنهاء.
هناك عدد قليل من السيناريوهات التي قد ترك الشركة. الأكثر شيوعا هي إذا استقال أو يحصل على النار. لدى الشركات الناشئة عموما معدل دوران أعلى من الشركات الكبرى، لذلك هذا أمر شائع إلى حد ما.
تذكر كيف قلنا فقط أنه إذا ترك كيري، ليس لديها سوى حق شراء خياراتها المكتسبة؟ حسنا، وقالت انها في الواقع فقط يحافظ على هذا الحق لنافذة مجموعة من الوقت. في حالات الإنهاء الطوعي وغير الطوعي (الإقلاع عن التدخين أو الإقلاع عنه) تكون هذه النافذة عادة 3 أيام إلى 90 يوما.
السيناريوهات المشتركة الأخرى التي نراها في خطط الخيارات هي الوفاة والعجز. إذا توفي كيري أو ترك الشركة بسبب إعاقة، فإن النافذة تمتد عموما إلى 6 أشهر أو سنة واحدة.
من المهم حقا أن لا ننسى هذه النوافذ، لأن شركتك ليست ملزمة لتذكيرك عند المغادرة - وعادة ما اقول لكم فقط في اتفاق الخيار الخاص بك عند الانضمام لأول مرة.
دعونا نفعل خلاصة سريعة.
أولا، تحدثنا عن نوعين من خيارات الأسهم - إسو و نسو. مرة أخرى، يتم إصدار إسو للموظفين ولها فوائد ضريبية.
ثانيا، تعلمنا عن اتفاقيات الخيار: وثيقة واحدة تريد التأكد من تلقي وتوقيع.
ثالثا، غطينا جداول الاستحقاق، أو كيف تحفز الشركات الموظفين على البقاء لفترة أطول.
ورابعا، تحدثنا عن إنهاء، وتذكر لممارسة في تلك النافذة 90 يوما.
هذه هي 4 أشياء أن كل موظف بدء التشغيل يجب أن نفكر عندما يحصلون على خطاب العرض والانضمام إلى شركة جديدة. في الجزء التالي من "العدالة 101 للموظفين بدء التشغيل"، ونحن سوف تغطي الأسهم الخيار الاقتصاد وكيفية التفكير في ما هي الخيارات الخاصة بك هي في الواقع يستحق.
الاشتراك في بلوق لدينا.
جيمس سيلي.
نشأ جيمس في سياتل قبل أن ينتقل إلى منطقة الخليج للدراسة في جامعة سانتا كلارا. وقد كان المسوق منتج في كارتا لمدة ثلاث سنوات تقريبا.
كنت قد تكون مهتمة في.
القاعدة 144 - تعيين الشركة الخاصة بك حتى على المدى الطويل النجاح التنظيمي مع كارتا.
إن تتبع تاريخ ملكية الأوراق المالية وملكيتها يمثل مشاكل للشركات في الأسواق الخاصة والعامة لأن المادة 144 من قانون الشركات الأوروبية تنص على أن بعض الشروط.
كيف تساعد كارتا مع الاكتتاب العام.
بعد عام فاتر لعام 2018 لقوائم الأسهم العامة الجديدة، وقد ارتفع حجم الاكتتاب قليلا في عام 2017. ولكن على الرغم من الأداء الساحق مؤخرا من المدرجة حديثا.
كيف تساعد كارتا مع M & أمب؛ A.
في سوق أمريكا الشمالية، 2018 و 2018 كانت سنوات قياسية لتسجيل الاندماج والاستحواذ النشاط. في حين أن عام 2017 لم تكن نشطة، والشركات الخاصة.
قالب خيارات خيارات الأسهم
بناء على توجيهات لجنة التعويضات (& # 147؛ لجنة & # 148؛) من مجلس إدارة الشركة، يتم إخطارك بأن اللجنة قد منحت لك خيار الأسهم غير المؤهلين (& # 147؛ الخيار & # 148؛) وفقا لخطة الحوافز المالية لعام 2007 التي اعتمدتها الشركة، والتي هي سارية المفعول في تاريخ المنحة (و & # 147؛ الخطة & # 148؛).
ويخول لك هذا الخيار شراء أسهم الشركة العادية بسعر السهم الواحد الذي يتم دفعه نقدا أو بشيك بالدولار الأمريكي أو الأسهم المشتركة للشركة أو أي ممتلكات أخرى تقبلها اللجنة. إن تاريخ منح هذا الخيار هو 20، وتقرر اللجنة أن القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية للشركة في ذلك التاريخ كانت $ للسهم الواحد. ويجب أن يمارس الخيار، إذا كان على الإطلاق، في 20 أو قبله. ويصبح ثلث الأسهم الممثلة في هذا الخيار قابلا للتنفيذ في كل من السنوات الثلاث الأولى من تاريخ المنحة. لا يجوز ممارسة الخيار لأسهم الكسور.
باستثناء ما هو موضح أدناه، يخضع الخيار لشروط وأحكام وقيود الخطة كما هي سارية المفعول في تاريخ المنحة. وترد نسخة من الخطة والنشرة الحالية. في الوقت أو الأوقات التي ترغب في ممارسة هذا الخيار كليا أو جزئيا، يرجى الرجوع إلى هذه الرسالة وأحكام الخطة التي تتناول أساليب وشكليات ممارسة الخيار الخاص بك.
وعلى الرغم من البند 6.6 من الخطة، فإن الخيارات لن تصبح قابلة للتنفيذ فورا وبشكل كامل فقط بسبب إتمام المعاملة المتوخاة في الاتفاق وخطة الاندماج، بتاريخ 23 أبريل 2008، من قبل الشركة وفيما بينها، شركة تريارك، Inc. و غرين ميرجر سوب، إنك لأي سبب من الأسباب، لا ترغب في الحصول على الجائزة وتختار بدلا من ذلك إلغاءها بشكل نهائي، اتصل ب إنجي ووكر لطلب نموذج رفض، يمكنك إكماله وإرساله بالفاكس في موعد أقصاه 20 . إذا اخترت تقديم نموذج الرفض، فإن الرفض غير قابل للإلغاء. إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص هذا الخيار الخيار الأسهم، لا تتردد في الاتصال بي.
قالب خيارات خيارات الأسهم
شكل جائزة الخيار الأسهم.
اعتبارا من حزيران (يونيو) 2018 (& # 147؛ تاريخ الجائزة & # 148؛)، تمنح شركة بريستو غروب Inc. (& # 147؛ كومباني & # 148؛) خيار الأسهم غير المؤهل (& # 147؛ أوبتيون & # 148 ؛) شراء أسهم عدد الأسهم العادية للشركة، $ 0،01 القيمة الاسمية (& # 147؛ الأسهم العادية & # 148؛)، وفقا لمجموعة بريستو شركة 2007 خطة الحوافز طويلة الأجل (& # 147؛ الخطة & # 148؛).
يتم وصف الخيار الخاص بك بشكل كامل في الملحق أ، شروط وأحكام جائزة خيار الأسهم غير المؤهلين للموظفين (الذي الملحق أ، جنبا إلى جنب مع هذه الرسالة، هو & # 147؛ جائزة رسالة & # 148؛). أي عبارة مرسملة مستخدمة وغير محددة في رسالة الجائزة لها المعنى المحدد في الخطة. في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، شروط السيطرة على الخطة.
السعر الذي يمكنك من خلاله شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار هو $ للسهم الواحد (& # 147؛ سعر التمرين & # 148؛) وهي القيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم العادية في تاريخ الجائزة. ما لم ينص على خلاف ذلك في الملحق (أ) المرفق، سينتهي خيارك في حزيران (يونيو) 2021 (& # 147؛ تاريخ انتهاء الصلاحية & # 148؛)، وسيصبح مستحقا وقابلا للتنفيذ على أقساط (عدد & # 147؛ عدد الأسهم التي يمكن ممارستها & # 148؛ ) على النحو التالي، شريطة أن يكون قد تم توظيفك بشكل مستمر من قبل الشركة من تاريخ الجائزة من خلال & # 147؛ تاريخ الانتهاك & # 148 ؛:
لاحظ أنه في معظم الظروف، في تاريخ (تواريخ) ممارسة الخيار الخاص بك، فإن الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ ممارسة مضروبا في عدد الأسهم التي تشتريها، سيكون الدخل الخاضع للضريبة إلى أنت. يجب أن تراجع عن كثب الملحق أ و نشرة الخطة للحصول على تفاصيل مهمة حول المعاملة الضريبية لخيارك. يخضع هذا الخيار للشروط واألحكام المنصوص عليها في الخطة المرفقة، ورسالة اإلصدار هذه، ونشرة اإلصدار للخطة، وأي قواعد وأنظمة تعتمدها لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارة الشركة.
يجب الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها مستقبلا.
المخلص لك،
نائب الرئيس الأول، الإدارة.
بريستو غروب Inc.
2000 ويست سام هيوستن باركواي ساوث، سويت 1700، هيوستن، تكساس 77042، الولايات المتحدة الأمريكية.
t (713) 267 7600 f (713) 267 7620 بريستوغروب.
شروط وأحكام.
الموظف غير المؤهلين جائزة الخيار الأسهم.
الخيار الذي منحته لك شركة بريستو غروب Inc. (ذي & # 147؛ كومباني & # 148؛) لشراء أسهم الأسهم العادية للشركة، $ .01 القيمة الاسمية (& # 147؛ كومون ستوك & # 148؛) (و) # 147؛ الخطة & # 148؛ (، نشرة اإلصدار المرفقة للخطة، أي قواعد وأنظمة معتمدة من قبل لجنة التعويضات للشركة & # 148؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ 146؛ مجلس الإدارة (و # 147؛ اللجنة & # 148؛)، ورسالة الجائزة هذه. أي عبارة مرسملة مستخدمة وغير محددة في رسالة الجائزة لها المعنى المحدد في الخطة. في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، شروط السيطرة على الخطة.
يمكنك شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار لممارسة السعر المذكور في هذه الرسالة الجائزة. ولا يجوز تخفيض سعر ممارسة الخيار إلا إذا نص على خلاف ذلك في القسم 5-5 من الخطة، بشرط ألا يؤدي أي تخفيض من هذا القبيل إلى أن يصبح الخيار خاضعا لقسم المادة 409 ألف.
تنتهي صلاحية الخيار الخاص بك في تاريخ انتهاء الصلاحية. ومع ذلك، قد ينتهي الخيار الخاص بك قبل تاريخ انتهاء الصلاحية كما هو منصوص عليه في القسم 6 من هذا التذييل عند حدوث أحد الأحداث الموصوفة في ذلك القسم. بغض النظر عن أحكام القسم 6 من هذا التذييل، في أي حال من الأحوال يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك بعد تاريخ انتهاء الصلاحية.
(أ) ما لم يصبح قابلا للتنفيذ في تاريخ مبكر كما هو منصوص عليه في الأقسام 6 أو 7 من هذا التذييل، سيصبح خيارك قابلا للتنفيذ وممكنا على أقساط فيما يتعلق بعدد الأسهم التي يمكن ممارستها في تاريخ الاستحقاق المحدد على النحو المبين في هذه الجائزة رسالة.
) ب (عدد ا لأسهم التي يغطيها كل قسط سيكون با الإسافة اإلى عدد ا لأشهم التي شبحت شابقا ممارشة.
(ج) في حال أصبح خيارك قابلا للتنفيذ وممارسة، يجوز لك ممارسة الخيار لكافة أو أي جزء من الأسهم التي تغطيها الأقساط المكتسبة والقابلة للممارسة من الخيار، في أي وقت قبل أو قبل ) تاريخ انتهاء صلاحية الخيار أو (2) تاريخ انتهاء خيارك بموجب القسم 6 من هذا التذييل.
(د) يجوز لك ممارسة الخيار فقط لأسهم كاملة من الأسهم المشتركة.
وفقا للقيود المنصوص عليها في رسالة الجائزة وفي الخطة، يمكن ممارسة الخيار الخاص بك عن طريق إشعار كتابي أو إلكتروني مقدم إلى الشركة على النحو المبين أدناه. ويحدد هذا الإشعار (أ) عدد الأسهم في الأسهم العادية التي يمارس الخيار الخاص بك، (ب) ما لم تسمح اللجنة بخلاف ذلك، مصحوبا بتحويل مصرفي أو شيك أمين الصندوق أو نقدا أو أمر مالي يدفع للشركة بكامل قيمة سعر ممارسة أي أسهم في الأسهم المشتركة التي يتم اقتناؤها بالإضافة إلى أي ضرائب مقتطعة مناسبة (على النحو المنصوص عليه في القسم 8 من هذا التذييل)، أو عن طريق الاعتبار الآخر في الشكل والطريقة المعتمدة من قبل اللجنة عملا بالفصلين 5 و.
8 من هذا التذييل، و (ج) مصحوبة بوثائق إضافية قد تطلبها اللجنة أو الشركة. إذا كان أي قانون أو لائحة تتطلب من الشركة اتخاذ أي إجراء فيما يتعلق بالأسهم المحددة في هذا الإشعار، يتم تأجيل وقت تسليمها، والذي قد يكون بخلاف ذلك في أسرع وقت ممكن، للفترة الزمنية اللازمة لاتخاذ هذا الإجراء . لن يكون لك حقوق مالك الأسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المشتركة الخاضعة لخيارك ما لم وإلى أن يحين الوقت الذي تم فيه ممارسة الخيار الخاص بك وتم نقل ملكية أسهم الشركة في الأسهم المشتركة.
في أقرب وقت ممكن عمليا بعد استلام إخطار التمارين والدفع الكامل لسعر التمرين والضرائب المستقطعة المناسبة، وهي شهادة تمثل عدد الأسهم المشتراة بموجب الخيار، مطروحا منه أية أسهم محتفظ بها للوفاء بالتزامات الاستقطاع الضريبية المطبقة وفقا للقسم 8 من هذا التذييل، سيتم تسليمها باسم الشارع لحساب الوساطة الخاص بك (أو، في حالة وفاتك، إلى حساب الوساطة باسم المستفيد الخاص بك وفقا للخطة) أو، في خيار الشركة ، سيتم تسليم شهادة لهذه الأسهم لك (أو، في حالة وفاتك، إلى المستفيد الخاص بك وفقا للخطة).
(أ) دفع مبالغ نقدية أو أسهم عادية. يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك عن طريق الدفع نقدا (بما في ذلك شيك أمين الصندوق أو حوالة مصرفية أو حوالة مصرفية مستحقة الدفع للشركة)، في الأسهم المشتركة، في مزيج من النقد والأوراق المالية المشتركة أو بطريقة أخرى كما في اللجنة قد توفر سلطتها التقديرية.
(ب) دفع الأسهم المشتركة. يتم تحديد قيمة السوق العادلة لأي سهم في الأسهم العادية أو حجبها حيث أن كل أو جزء من سعر التمرين يتم تحديده وفقا للخطة في التاريخ الذي وافقت عليه الشركة مسبقا كتاريخ ممارسة الرياضة. ويجب أن تكون الشهادات التي تثبت ملكية أسهم شركة "كومون ستوك" المملوكة سابقا، معتمدة أو مصحوبة على النحو الواجب بسلطات مخزونات مناسبة. قد يتم تقديم فقط شهادات الأسهم الصادرة فقط باسمك في ممارسة الخيار الخاص بك. لا يجوز طرح أسهم الكسور بما يرضي سعر التمرين. يجب دفع أي جزء من سعر التمرين الذي يزيد عن إجمالي القيمة العادلة العادلة لعدد األسهم المطروحة بالكامل نقدا. إذا كانت الشهادة المقدمة في إطار ممارسة الخيار تبين أكثر من الأسهم المطلوبة بموجب الجملة السابقة مباشرة لرضا الجزء من سعر ممارسة يتم دفعها في الأسهم المشتركة، وسوف تصدر شهادة استبدال المناسبة لك لعدد من الزيادة تشارك.
(أ) عام. تنطبق القواعد التالية على الخيار الخاص بك في حالة وفاتك، الإعاقة (كما هو موضح أدناه)، والتقاعد، أو إنهاء الخدمة الأخرى.
(ب) قرارات اللجنة. يكون للجنة حرية مطلقة لتحديد تاريخ وظروف إنهاء عملك واتخاذ جميع القرارات بموجب الخطة، ويكون قراره نهائيا وقاطعا وملزما لك.
التسارع عند التغيير في التحكم. على الرغم من أي أحكام مخالفة من هذه الرسالة جائزة، عند حدوث تغيير في السيطرة (كما هو موضح أدناه) قبل إنهاء العمل الخاص بك، وسوف تصبح على الفور الخيار الخاص بك 100٪ وممارس بالكامل لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار و سيظل الخيار قابلا للتطبيق حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. يعتبر التغيير في السيطرة على الشركة قد وقع اعتبارا من اليوم الأول أي شرط أو أكثر من الشروط التالية:
الاستحواذ من قبل أي فرد أو كيان أو مجموعة (بالمعنى المقصود في المادة 13 (د) (3) أو 14 (د) (2) من قانون الصرف) (أ & # 147؛ شخص & # 148؛) من ملكية مفيدة ( بالمعنى المقصود في المادة 13 د -3 الصادرة بموجب قانون البورصة) من الأسهم التي تمثل 35٪ أو أكثر من القوة التصويتية المجمعة للأوراق المالية التصويتية القائمة آنذاك للشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس الإدارة (و & # 147؛ الشركة المعلقة التصويت الأوراق المالية & # 148؛)؛ شريطة أن لا تشكل عمليات الاستحواذ التالية، لأغراض هذا البند (أ)، تغيير في السيطرة: (1) أي اقتناء مباشر من الشركة، (2) أي اقتناء من قبل الشركة، (3) أي اقتناء من قبل الشركة أي خطة استحقاقات الموظفين (أو الثقة ذات الصلة) التي ترعاها أو تحتفظ بها الشركة أو أي.
أو أي شركة أخرى تسيطر عليها الشركة، أو) 4 (أي حيازة من قبل أي شركة أو منشأة أخرى وفقا لمعاملة تتفق مع البنود الفرعية) 1 (و) 2 (و) 3 (من البند) ج (أدناه؛ أو.
(أ) يجب عليك مراجعة نشرة نشرة الحوافز طويلة الأجل لشركة بريستو غروب Inc. لعام 2007 للحصول على ملخص عام عن عواقب ضريبة الدخل الفيدرالية المترتبة على استلامك لهذا.
الخيار استنادا إلى الأحكام المعمول بها حاليا من المدونة والأنظمة ذات الصلة. لا يناقش الملخص قوانين الضرائب المحلية أو المحلية أو قوانين أي ولاية قضائية أخرى، والتي قد تختلف عن قانون الضرائب الاتحادي في الولايات المتحدة. لا تضمن الشركة ولا اللجنة النتائج الضريبية لجوائز الحوافز الخاصة بك. ننصحك باستشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بتطبيق قوانين الضرائب على الوضع الخاص بك.
(ب) لا يقصد من الخيار أن يكون & # 147؛ خيار الأسهم الحافز، & # 148؛ كما هو محدد في القسم 422 من المدونة.
(ج) يخضع خطاب الجائزة لترتيباتك التي ترضيها اللجنة لإرضاء أي التزام ضريبي فيدرالي أو حكومي أو محلي ساري المفعول ناشئ عن المنحة أو ممارسة الخيار الخاص بك. يمكنك إما إجراء دفعة نقدية للشركة بالمبلغ المطلوب أو يمكنك اختيار الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك عن طريق الاحتفاظ بالشركة أسهم الأسهم المشتركة التي لها قيمة سوقية عادلة عند تحديد ضريبة التاريخ مساوية لمبلغ الاستقطاع التزام من الأسهم التي يتم تسليمها بخلاف ذلك عند ممارسة الخيار الخاص بك. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة أسهم الأسهم العادية التي لها قيمة تزيد عن الحد الأدنى من الالتزام الضريبي القانوني المستقطع. إذا لم تستطع الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك في الوقت والأسلوب المرضي للجنة، يحق للشركة أن تحجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل نقل أي سهم من الأسهم المشتركة لك وفقا ل هذا الخيار.
(د) بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك اتخاذ ترتيبات مرضية للجنة للوفاء بأي التزام ضريبة الاستقطاع السارية المفعول بموجب قوانين أي ولاية قضائية أخرى ناشئة عن جائزة الحوافز الخاصة بك بموجب هذه الاتفاقية. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة الأسهم التي تزيد قيمتها عن الحد الأدنى من التزامات الضريبة المقتطعة بموجب القانون المحلي. إذا لم تستطع الوفاء بإلتزام الحجب هذا في وقت وأسلوب مرض للجنة، فلن يتم إصدار أي أسهم لك أو يحق للشركة حجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل التسليم من الأسهم المشتركة لك.
لا توجد أي قيود تفرضها الخطة على إعادة بيع أسهم شركة "كومون ستوك" التي تم الحصول عليها بموجب الخطة. ومع ذلك، وبموجب أحكام قانون الأوراق المالية لعام 1933 (قانون & # 147؛ الأوراق المالية & # 148؛) وقواعد وأنظمة لجنة الأوراق المالية والبورصة (و & # 147؛ سيك & # 148؛)، بموجب الخطة من قبل بعض الموظفين ومديري الشركة الذين قد يعتبرون & # 147؛ الشركات التابعة & # 148؛ من الشركة يجب أن يتم وفقا لبيان التسجيل الفعال المناسب المودع لدى المجلس الأعلى للأوراق المالية، وفقا لأحكام المادة 144 الصادرة بموجب قانون الأوراق المالية، أو وفقا لإعفاء آخر من التسجيل المنصوص عليها في قانون الأوراق المالية. في الوقت الحالي، ليس لدى الشركة بيان تسجيل فعال في الوقت الحالي وبموجبه يمكن أن تتم عمليات إعادة البيع من قبل الشركات التابعة. ال توجد قيود مفروضة من قبل المجلس األعلى للسوق على إعادة بيع األسهم المكتسبة بموجب الخطة من قبل األشخاص غير المنتسبين للشركة. على أن جميع الموظفين وخطاب الجائزة والخيار وممارسته أدناه يخضعان لسياسات الشركة ضد التداول الداخلي (بما في ذلك فترات التسرب التي لا يسمح فيها بالمبيعات)، والقيود الأخرى المفروضة على إعادة البيع التي قد تفرضها الشركة من وقت آلخر إذا رأت أن القيود المذكورة ضرورية أو مستصوبة للامتثال للقانون المعمول به.
لن يتم تضمين الدخل المعترف به من قبلك نتيجة خطاب الجائزة أو ممارسة الخيار أو بيع الأسهم المشتركة في صيغة حساب المنافع بموجب أي من خطط التقاعد والإعاقة الخاصة بالشركة أو أي خطط أخرى للمزايا .
ويخضع خطاب الجائزة وأية أسهم عادية قد تصدر بموجب هذه الاتفاقية لجميع القوانين الاتحادية وقوانين الولايات السارية وقواعد التبادل التي يتم تداول أسهم الشركة فيها. ويجب تفسير وتفسير وبناء هذه الخطة، وفقا للقوانين المعمول بها في ولاية ديلاوير، بغض النظر عن تضاربها في أحكام القانون، إلا إذا حلت محلها القوانين السارية في الولايات المتحدة.
(أ) ليس اتفاقا للتوظيف أو الخدمات المستمرة. لا يجوز أن يفسر خطاب الجائزة هذا ولا يفسر أو يفسر أي حكم من بنود هذه الجائزة على أنه يخلق أي حق في العمل من قبل أو تقديم خدمات أو مواصلة عملك مع أو الاستمرار في تقديم الخدمات للشركة أو الشركة، أو الشركات التابعة أو الشركات التابعة لها.
(ب) الملكية المجتمعية. كل زوج على حدة ملزم، ومصلحة هذا الزوج، إن وجدت، في منح هذا الخيار أو في أي سهم من أسهم المشتركة تخضع لشروط هذه الرسالة الجائزة. لا شيء في هذه الجائزة رسالة يجب أن تخلق مصلحة الملكية المجتمعية حيث لا يوجد خلاف ذلك.
(ج) تعديل المادة 409 ألف من المدونة. وتهدف هذه الجائزة إلى إعفاءها من القسم 409A من المدونة. إذا قررت اللجنة أن هذه الحوافز قد تخضع للقسم 409A، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، تعديل شروط وأحكام خطاب الجائزة بالقدر اللازم للامتثال للقسم 409A من القانون.
إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص الخيار الخاص بك أو ترغب في الحصول على معلومات إضافية عن الخطة أو اللجنة، يرجى الاتصال المستشار العام للشركة، بريستو المجموعة وشركة 2000 W. سام هيوستن باركواي جنوب، جناح 1700، هيوستن ، تكساس 77042 (الهاتف (713) 267-7600). يجب الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها في المستقبل.
خيارات حوافز الموظفين خطة قالب البرنامج.
حدد شروط ملكية واضحة بينك وبين فريقك المؤسس.
التطبيق البرمجيات مع قوالب وثائق ملكية الأسهم وإدارة المؤسس & # 8217؛ ق الأسهم والخيارات التخصيصات لفريقك والمستشارين والمقاولين.
S توك أوبتيونس بيلدر عبارة عن نظام برمجيات يدير مجموعة من نماذج نماذج نماذج أوراق الأسهم للموظفين، مهيأة مهنيا في ورد، يمكنك تعديلها بسهولة أو إعادة ترتيبها حسب رغبتك. ويشمل خيارات الأسهم منشئ أيضا قالب جدول بيانات مفيد في إكسيل لإدارة وتتبع ملكية الأسهم التنفيذية والموظفين والخيارات - مجرد ملء المتغيرات والطباعة!
يتضمن كل شيء للحصول على هذا المشروع القيام به الحق!
قوالب تفعل 80٪ من العمل!
يشمل جميع خيارات الأسهم والوثائق الداعمة رسالة الغلاف إلى الموظفين الأسهم الخيار اتفاقية الأسهم الخيار خطة ملخص شروط خطة الأسهم الأسهم المشتركة شراء اتفاقية شراء مجلس الإدارة & # 8217؛ الموافقة على شهادة الأوراق المالية اتفاقية التوظيف التنفيذي متعدد المستخدمين برنامج إدارة الوثائق البرمجيات تعليقات الخبراء في جميع أنحاء شرح كل شيء وتوفير التوجيه بسهولة تحرير & أمبير؛ تنسيق باستخدام Microsoft® ورد يتضمن ورقة عمل / المصنف مفيد في Excel® لتتبع جميع الأسهم والخيارات تحميل فوري بعد الشراء لا خطر، 60 يوما ضمان استعادة الاموال 97 $ لمرة واحدة تحميل & # 8211؛ ويندوز شراء & أمب؛ تحميل الأسهم خيارات منشئ $ 97.
& # 8220؛ في كثير من الأحيان، يمكن شراء وثائق قانونية سليمة عبر الإنترنت لتغطية أفضل من 99٪ من معظم احتياجات الشركة. لقد وجدت الأسهم الخيار منشئ ليكون مثالا جيدا. أما فيما يتعلق بتوجيهات التنفيذ، فإن الخطة تنص بوضوح على جميع المسؤوليات والالتزامات والعمليات ذات الصلة - وهي كل شيء هنا. 5 من 5 نجوم! & # 8221؛
دينيس توماس، أسس المعرفة، وستمنستر، كاليفورنيا.
إلهام أداء أكبر & # 8230؛
مع فرصة لامتلاك الأسهم في شركتك!
تم استطلاع ما يقرب من 134،000 شخص في الآونة الأخيرة - وقال 61٪ منهم أن هذا يحفزهم على أداء وظائفهم على مستوى أعلى: وجود حصة مالية / ملكية في الشركة!
& # 8220؛ والفرق المحدد بين شركات وادي السيليكون وتقريبا كل الصناعات الأخرى في الولايات المتحدة هو الممارسة العالمية تقريبا بين شركات التكنولوجيا لتوزيع الأسهم ذات مغزى (عادة في شكل خيارات الأسهم) للموظفين العاديين. قبل أن تبدأ شركات مثل فيرتشايلد و هيوليت باكارد هذه الممارسة قبل خمسين عاما، توزيع خيارات الأسهم إلى أي شخص آخر غير الإدارة العليا لم يسمع به تقريبا. ولكن التقاليد الهندسية التي ولدت وادي السيليكون كانت أكثر مساواة بكثير من ثقافة الشركات التقليدية ".
ستيفن جونسون، جمعية الأقران.
عند تنفيذ ذلك بشكل صحيح، يمكن للملكية الواسعة للموظفين داخل الشركة ما يلي:
محاذاة المخاطر ومكافأة الموظفين المراهنة على شركة غير مثبتة. مكافأة خلق قيمة طويلة الأجل والتفكير من قبل الموظفين. تشجيع الموظفين على التفكير في نجاح الشركة الشامل.
استخدام خيارات الأسهم لتعويض الشخص الرئيسي.
حفظ النقدية لأغراض أخرى.
O ن من الأسهل والأفضل، وحوافز اقتصادية نسبيا لتحفيز التنفيذيين القيمة والموظفين هو لمنحهم الملكية في الشركة من خلال خيارات لشراء أسهم الأسهم. خيارات الأسهم كبيرة لمكافأة الموظفين والمتعاقدين والمساهمين الآخرين لعملك لدعمهم المستمر والمساهمات والالتزام على المدى الطويل. وسوف يشعرون بالملكية، والتمتع مكافأة من البقاء في الدورة ومساعدتك على بناء عملك.
لماذا خيارات الأسهم وليس فقط أسهم؟
إذا أعطيت موظفيك الأسهم الفعلية الآن، فإنها ستكون مسؤولة على الفور عن ضريبة الدخل على أساس قيمة الأسهم اليوم. مع خيارات الأسهم، كنت واعدة لهم أن يتمكنوا من شراء الأسهم في المستقبل، استنادا إلى سعر السهم اليوم & # 8230؛ لأنك لم تدفع فعلا أي شيء، وبالتالي لن يكون هناك أي مسؤولية ضريبية. لذلك، خيارات الأسهم هي الطريق للذهاب.
هاو & # 8220؛ فيستينغ & # 8221؛ يعمل مع خيارات الأسهم الموظف.
يستطيع المسؤولون التنفيذيون والموظفون شراء أسهم خيار الأسهم التي يكسبونها فقط: يمنح الاستحقاق المديرين التنفيذيين والموظفين الحق في شراء نسبة متزايدة من أسهمهم مع مرور الوقت ... على سبيل المثال، باستخدام جدول استحقاق خيارات الأسهم لمدة 5 سنوات، أن تكون مؤهلة لشراء 20٪ فقط من خيارات أسهمها في نهاية السنة الأولى. وبهذه الطريقة، إذا استقال الموظف أو المدير التنفيذي (أو يجب عليك إطلاق النار عليهم)، يمكنهم شراء جزء متناسب فقط من العدد المخصص الأصلي من خيارات الأسهم استنادا إلى مقدار الوقت الذي عملوا فيه بالفعل. تعود الأسهم المفقودة مرة أخرى إلى مجموعة الخيارات.
هنا & # 8217؛ s لمحة سريعة عن القوالب المدرجة.
اضغط للتكبير.
مجموعات كاملة من كل من خطة الخيارات الحافزة / المؤهلة والخيارات غير المؤهلة يتم تضمين وثائق الخطة.
(توضح التعليمات الاختلافات وتقدم خطوة خطوة خطوة الاتجاه.)
تغطية الرسالة للموظفين.
عزيزي الموظف & # 8230؛ هنا هي الأوراق التي تقول: "تحصل على قطعة من العمل ..." قراءة هذه الوثائق، والتوقيع عليها، وتقديم كل شيء للمستقبل - سوف تشارك في الثروة مع زيادة قيمة الشركة. انها في الواقع رسالة رسمية توضح محتويات الحزمة (معظم هذا المنتج) التي تعطيها.
وهذا يجعل الحافز الحقيقي في أذهان الموظفين والشركاء. جميع مزايا امتالك األسهم) ما عدا حقوق التصويت (دون االلتزام الضريبي - دفع األسهم والضرائب عند بناء القيمة. عادة عندما يتم الحصول على الشركة أو يذهب الجمهور، يتم إنشاء معاملة في وقت واحد حيث أنت وموظفيك شراء الخيارات والحصول على الفور العائدات.
يصف جميع التفاصيل القانونية لخطة خيار أسهم الحوافز المنفذة بشكل صحيح. ما يمكنك وما لا تستطيع فعله، والاستحقاق، وما يمكن توقعه، والتواريخ، والطوارئ، وإخلاء المسؤولية، وما إلى ذلك.
ملخص شروط خطة خيار الأسهم.
هذه الورقة معلومات مفيدة يفسر أيضا العديد من التفاصيل المشاركة في خطة خيار الأسهم حافز.
اتفاقية شراء الأسهم المشتركة.
إن الشكليات خطيرة. وهذا يجعلها رسمية. ونحن نتأكد من أن تفعل ذلك الحق. ملء من الذي يحصل على كمية الأسهم، وقد مجلس الإدارة توقيعه، وكنت قد وافقت رسميا على منح خيارات الأسهم لشعبك. استخدام هذا النموذج مفيد مرارا وتكرارا كلما كنت ترغب في إصدار المزيد من الخيارات.
بينما نوصي بشراء بعض ورقة شهادة لطيفة في مخزن القرطاسية المحلية، ونحن نقدم قالب لطباعة الشهادة الفعلية الخاصة بك على الجبهة، فضلا عن أسطورة تقييدية على العكس. كل هذا يوفر الوقت القانوني كبيرة!
اتفاقية التوظيف التنفيذية.
بينما أنت & # 8217؛ من المرجح أن توظف الجميع في شركتك على & # 8220؛ في الإرادة & # 8221؛ أساسا، هذا النموذج الاتفاق يتيح لك تحديد التعويض وتخصيص الأسهم كجزء من كل تعويض أعضاء الفريق. هو & # 8217؛ s وثيقة مفيد جدا أن يكون واستخدام!
عدد الأسهم، التخصيص، الاستحقاق،٪ الملكية & # 8230؛
اضغط للتكبير.
خيارات الأسهم التخطيط & أمب؛ ورقة عمل التتبع.
U سي هذا جدول البيانات إكسل لقائمة جميع المساهمين الخاص بك وكذلك أصحاب الخيار. تتبع عندما أعطيت الخيارات، وسعر الخيار، الاستحقاق - ورقة العمل تلقائيا بحساب رصيد الأسهم المتاحة للمستثمرين والموظفين والمساهمين الآخرين.
تتبع جميع الأسهم من المساهمين وكذلك التنفيذية & أمب؛ إمبلويي ستوك أوبتيونس ويث ذيس & # 8220؛ تشيكبوك-ليك & # 8221؛ جدول بيانات تتبع تفاصيل الجهاز التنفيذي & أمب؛ الموظف خيارات خيارات الأسهم - تلقائيا بحساب الأرصدة. يعيد حساب نسب الملكية تلقائيا نحن & # 8217؛ لقد تم استخدام هذا النظام لأنفسنا لسنوات عديدة لأن الناس قد حان وذهب، وأنه يبقي كل شيء نظيفة وبسيطة! مثل كل ما نقوم به، إيت & # 8217؛ ق جعلت لتخصيصها بالطريقة التي تريدها.
لمعلوماتك & # 8230؛ كن حذرا الحديث من حيث ملكية٪!
يبدو أن الكثير من الناس يعلقون على النسبة المئوية للشركة التي يمتلكونها في أي وقت من الأوقات.
إذا كنت بحاجة إلى بيع المزيد من الأسهم لرفع رأس المال أو استئجار شخص جديد، فسيتم تغيير قطعة ملكية كل فرد من الكعكة.
انها مجنون صنع لتكون تبحث باستمرار على كتفك والقلق حول ما يعتقده الناس الخاص بك هي نسبة الملكية في شركتك.
"فعلت شيئا لذلك أنا تستحق أكثر من الشركة!"
قد يعتقد البعض أنها غير عادلة. الاعتماد عليها بخيبة أمل في بعض الطريق.
إعادة حساب باستمرار ومناقشة نسبة الملكية الخاصة بك هو كابوس النفسية وخاصة بالنسبة للإدارة في محاولة للحفاظ على رغبة الناس في العمل.
You can buy complex software to keep track of these changes as people come and go (or use the simple worksheet here), as well as when investments are made, but be careful talking in terms of % ownership.
Start ups are hard enough to fund, build, and manage!
It’s OK to talk percentage at the initial stock allocation (including vesting schedule), but since the % of company ownership will change constantly, it’s the wrong thing to focus on — going forward, it’s best to speak only in terms of number of shares.
The idea is that each person has their shares and everyone gets rich the same way ⇒ share price!
Otherwise, you spend too much time managing expectations and refereeing who owns how much.
You just don’t need your team in a tizzy-fit, distracted from doing what they can to increase the value of their shares.
Do you really want to go through that every time something changes?
Your focus immediately after getting options or shares should be simply on the number of shares you have and the value per share.
What you can be doing to increase the value of the company. Versus being in a constant state of flux thinking about how much the percentage of the company you have.
System manages files, just edit using Word & التفوق.
Click to enlarge.
No new programs to learn!
Stock Options Builder is easy to use and works with your familiar Microsoft® Office software. Our system manages collections of Word and Excel files and enables you to easily manipulate and combine them into a contiguous document.
Just click on the template you want to edit and it opens after inserting your company info (Remember mail-merge? Ya, like that. ) Then scroll through each section and edit using your familiar Word or Excel applications You can add-to, edit and customize any document the way you like Drag and drop sections to change the order You can even add your own external documents Collaborate over a network, server or the Internet (DropBox works great!)
(Each user requires their own licensed copy — half price!) Prints to PDF as well.
Save a small fortune in legal costs by starting with pre-scripted templates.
Click to enlarge.
You can do this yourself!
You can put your complete executive and employee incentive stock options compensation plan in place yourself for a fraction (a very small fraction) of the cost of having it written from scratch. Then have your attorney (please see a specialist) or our affiliated law firm review it for completeness.
Supported by a Law Firm Specializing in Securities.
Stock and stock options require special counsel.
S tock Options Builder is further supported by the Burk & Reedy Law Firm. If you have question or need further advice you can call them for professional legal counsel (fees apply).
Go forth and build your company!
With a proven stock options plan in place, you can motivate your executives and employees to increase profits, improve efficiency, and enable you to grow. Download Stock Options Builder and get started now.
No-risk, 60-day money-back guarantee!
Stock and Options compensation for your executives and employees—a piece of the action… “Golden Handcuffs”… Managed your way.
شارك هذا:
(dba Business Power Tools®)
كل الحقوق محفوظة.
Business Power Tools Provides Business Owners, Entrepreneurs & Advisors with.
Software and Templates to Organize, Finance, and Scale Successful Companies.
Notice of Grant of Stock Option.
1 Fill-in the Blanks 2 Customize Template 3 Save As, Print, Share, Sign, Done.
To Help You Streamline Your Business.
Document Description.
NOTICE OF GRANT OF STOCK OPTION This Notice of Grant of Stock Option (the “Agreement”) is made and effective on [DATE], BETWEEN: [YOUR COMPANY NAME] (the "Corporation"), a corporation organized and existing under the laws of the [State/Province] of [STATE/PROVINCE], with its head office located at: [YOUR COMPLETE ADDRESS] AND: [SECOND PARTNER NAME] (the "Optionee"), an individual with his/her main address located at: [COMPLETE ADDRESS] Notice is hereby given of the following option grant (the "Option") to purchase shares of the Common Stock of [YOUR COMPANY NAME] (the "Corporation"): Optionee: [INDIVIDUAL NA.
Document Outline Info.
Size 29KB Format Microsoft Word (.doc) Language English Category Agreements & Contracts Type Agreements & Contracts.
Examples of Related Documents.
All These Templates Are Part of the.
Download the Business-in-a-Box software to instantly access the entire.
collection of 1,800+ business and legal document templates!
The Ultimate Template Kit to Help You.
Start, Run and Grow Your Business Like a Pro.
1,800+ Document Templates Created by Lawyers & Business Experts Professional-Looking Formatting Simply Fill-in-the-Blanks & Print 100% Customizable MS Word/Excel Files Easily exportable to PDF.
Download the World's Most Trusted.
Business & Legal Document Templates Software.
1,800+ Documents to Cover.
With the most complete library of document templates available today, Business-in-a-Box will cover all your writing needs from the day you launch your business until maturity.
Attorney-Drafted.
Written by lawyers and business consultants, all document drafts provide high-quality, legally sound content that conveys a polished corporate image. You too can look like a Fortune 500.
Fully Customizable with.
Save documents in Word format (.doc) and enjoy total editing capabilities by using MS Office (2018, 2007, 2003, XP and 2000), iWork, or the built-in Text Editor. Also easy to export to PDF.
Fast & easy:
Simply Fill in the Blanks & Print!
Customizing a simple document is literally a matter of filling in the blanks. Fields that require customization are in brackets and contain helpful guidance making the software easy to use.
Regularly Updated.
to Support Your Growth.
You can rely on a product that is evolving. We are constantly adding new documents and features to address user requests and the evolving business landscape.
Documents are Available.
All documents are available in English, French, Spanish, Chinese, German, Italian and Portuguese. Doing business with foreign partners and clients has never been easier!
Improve Your Productivity Today!
Run & grow your business like a pro!
About Biztree.
Since 2001, Biztree has helped over 12,000,000 entrepreneurs, business owners, executives and managers to start, run and grow their business more efficiently. Our Business-in-a-Box software gives you unlimited lifetime access to our entire collection of 1,800 business and legal document templates.
Whether you need to write a business plan, legal contracts, proposals, business letters, board resolutions, policies, spreadsheets or any other business document, simply fill in the blanks and get the job done in minutes!
شكل جائزة الخيار الأسهم.
اعتبارا من حزيران (يونيو) 2018 (& # 147؛ تاريخ الجائزة & # 148؛)، تمنح شركة بريستو غروب Inc. (& # 147؛ كومباني & # 148؛) خيار الأسهم غير المؤهل (& # 147؛ أوبتيون & # 148 ؛) شراء أسهم عدد الأسهم العادية للشركة، $ 0،01 القيمة الاسمية (& # 147؛ الأسهم العادية & # 148؛)، وفقا لمجموعة بريستو شركة 2007 خطة الحوافز طويلة الأجل (& # 147؛ الخطة & # 148؛).
يتم وصف الخيار الخاص بك بشكل كامل في الملحق أ، شروط وأحكام جائزة خيار الأسهم غير المؤهلين للموظفين (الذي الملحق أ، جنبا إلى جنب مع هذه الرسالة، هو & # 147؛ جائزة رسالة & # 148؛). أي عبارة مرسملة مستخدمة وغير محددة في رسالة الجائزة لها المعنى المحدد في الخطة. في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، شروط السيطرة على الخطة.
السعر الذي يمكنك من خلاله شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار هو $ للسهم الواحد (& # 147؛ سعر التمرين & # 148؛) وهي القيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم العادية في تاريخ الجائزة. ما لم ينص على خلاف ذلك في الملحق (أ) المرفق، سينتهي خيارك في حزيران (يونيو) 2021 (& # 147؛ تاريخ انتهاء الصلاحية & # 148؛)، وسيصبح مستحقا وقابلا للتنفيذ على أقساط (عدد & # 147؛ عدد الأسهم التي يمكن ممارستها & # 148؛ ) على النحو التالي، شريطة أن يكون قد تم توظيفك بشكل مستمر من قبل الشركة من تاريخ الجائزة من خلال & # 147؛ تاريخ الانتهاك & # 148 ؛:
لاحظ أنه في معظم الظروف، في تاريخ (تواريخ) ممارسة الخيار الخاص بك، فإن الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ ممارسة مضروبا في عدد الأسهم التي تشتريها، سيكون الدخل الخاضع للضريبة إلى أنت. يجب أن تراجع عن كثب الملحق أ و نشرة الخطة للحصول على تفاصيل مهمة حول المعاملة الضريبية لخيارك. يخضع هذا الخيار للشروط واألحكام المنصوص عليها في الخطة المرفقة، ورسالة اإلصدار هذه، ونشرة اإلصدار للخطة، وأي قواعد وأنظمة تعتمدها لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارة الشركة.
يجب الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها مستقبلا.
المخلص لك،
نائب الرئيس الأول، الإدارة.
بريستو غروب Inc.
2000 ويست سام هيوستن باركواي ساوث، سويت 1700، هيوستن، تكساس 77042، الولايات المتحدة الأمريكية.
t (713) 267 7600 f (713) 267 7620 بريستوغروب.
شروط وأحكام.
الموظف غير المؤهلين جائزة الخيار الأسهم.
الخيار الذي منحته لك شركة بريستو غروب Inc. (ذي & # 147؛ كومباني & # 148؛) لشراء أسهم الأسهم العادية للشركة، $ .01 القيمة الاسمية (& # 147؛ كومون ستوك & # 148؛) (و) # 147؛ الخطة & # 148؛ (، نشرة اإلصدار المرفقة للخطة، أي قواعد وأنظمة معتمدة من قبل لجنة التعويضات للشركة & # 148؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ 146؛ مجلس الإدارة (و # 147؛ اللجنة & # 148؛)، ورسالة الجائزة هذه. أي عبارة مرسملة مستخدمة وغير محددة في رسالة الجائزة لها المعنى المحدد في الخطة. في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، شروط السيطرة على الخطة.
يمكنك شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار لممارسة السعر المذكور في هذه الرسالة الجائزة. ولا يجوز تخفيض سعر ممارسة الخيار إلا إذا نص على خلاف ذلك في القسم 5-5 من الخطة، بشرط ألا يؤدي أي تخفيض من هذا القبيل إلى أن يصبح الخيار خاضعا لقسم المادة 409 ألف.
تنتهي صلاحية الخيار الخاص بك في تاريخ انتهاء الصلاحية. ومع ذلك، قد ينتهي الخيار الخاص بك قبل تاريخ انتهاء الصلاحية كما هو منصوص عليه في القسم 6 من هذا التذييل عند حدوث أحد الأحداث الموصوفة في ذلك القسم. بغض النظر عن أحكام القسم 6 من هذا التذييل، في أي حال من الأحوال يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك بعد تاريخ انتهاء الصلاحية.
(أ) ما لم يصبح قابلا للتنفيذ في تاريخ مبكر كما هو منصوص عليه في الأقسام 6 أو 7 من هذا التذييل، سيصبح خيارك قابلا للتنفيذ وممكنا على أقساط فيما يتعلق بعدد الأسهم التي يمكن ممارستها في تاريخ الاستحقاق المحدد على النحو المبين في هذه الجائزة رسالة.
) ب (عدد ا لأسهم التي يغطيها كل قسط سيكون با الإسافة اإلى عدد ا لأشهم التي شبحت شابقا ممارشة.
(ج) في حال أصبح خيارك قابلا للتنفيذ وممارسة، يجوز لك ممارسة الخيار لكافة أو أي جزء من الأسهم التي تغطيها الأقساط المكتسبة والقابلة للممارسة من الخيار، في أي وقت قبل أو قبل ) تاريخ انتهاء صلاحية الخيار أو (2) تاريخ انتهاء خيارك بموجب القسم 6 من هذا التذييل.
(د) يجوز لك ممارسة الخيار فقط لأسهم كاملة من الأسهم المشتركة.
وفقا للقيود المنصوص عليها في رسالة الجائزة وفي الخطة، يمكن ممارسة الخيار الخاص بك عن طريق إشعار كتابي أو إلكتروني مقدم إلى الشركة على النحو المبين أدناه. ويحدد هذا الإشعار (أ) عدد الأسهم في الأسهم العادية التي يمارس الخيار الخاص بك، (ب) ما لم تسمح اللجنة بخلاف ذلك، مصحوبا بتحويل مصرفي أو شيك أمين الصندوق أو نقدا أو أمر مالي يدفع للشركة بكامل قيمة سعر ممارسة أي أسهم في الأسهم المشتركة التي يتم اقتناؤها بالإضافة إلى أي ضرائب مقتطعة مناسبة (على النحو المنصوص عليه في القسم 8 من هذا التذييل)، أو عن طريق الاعتبار الآخر في الشكل والطريقة المعتمدة من قبل اللجنة عملا بالفصلين 5 و.
8 من هذا التذييل، و (ج) مصحوبة بوثائق إضافية قد تطلبها اللجنة أو الشركة. إذا كان أي قانون أو لائحة تتطلب من الشركة اتخاذ أي إجراء فيما يتعلق بالأسهم المحددة في هذا الإشعار، يتم تأجيل وقت تسليمها، والذي قد يكون بخلاف ذلك في أسرع وقت ممكن، للفترة الزمنية اللازمة لاتخاذ هذا الإجراء . لن يكون لك حقوق مالك الأسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المشتركة الخاضعة لخيارك ما لم وإلى أن يحين الوقت الذي تم فيه ممارسة الخيار الخاص بك وتم نقل ملكية أسهم الشركة في الأسهم المشتركة.
في أقرب وقت ممكن عمليا بعد استلام إخطار التمارين والدفع الكامل لسعر التمرين والضرائب المستقطعة المناسبة، وهي شهادة تمثل عدد الأسهم المشتراة بموجب الخيار، مطروحا منه أية أسهم محتفظ بها للوفاء بالتزامات الاستقطاع الضريبية المطبقة وفقا للقسم 8 من هذا التذييل، سيتم تسليمها باسم الشارع لحساب الوساطة الخاص بك (أو، في حالة وفاتك، إلى حساب الوساطة باسم المستفيد الخاص بك وفقا للخطة) أو، في خيار الشركة ، سيتم تسليم شهادة لهذه الأسهم لك (أو، في حالة وفاتك، إلى المستفيد الخاص بك وفقا للخطة).
(أ) دفع مبالغ نقدية أو أسهم عادية. يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك عن طريق الدفع نقدا (بما في ذلك شيك أمين الصندوق أو حوالة مصرفية أو حوالة مصرفية مستحقة الدفع للشركة)، في الأسهم المشتركة، في مزيج من النقد والأوراق المالية المشتركة أو بطريقة أخرى كما في اللجنة قد توفر سلطتها التقديرية.
(ب) دفع الأسهم المشتركة. يتم تحديد قيمة السوق العادلة لأي سهم في الأسهم العادية أو حجبها حيث أن كل أو جزء من سعر التمرين يتم تحديده وفقا للخطة في التاريخ الذي وافقت عليه الشركة مسبقا كتاريخ ممارسة الرياضة. ويجب أن تكون الشهادات التي تثبت ملكية أسهم شركة "كومون ستوك" المملوكة سابقا، معتمدة أو مصحوبة على النحو الواجب بسلطات مخزونات مناسبة. قد يتم تقديم فقط شهادات الأسهم الصادرة فقط باسمك في ممارسة الخيار الخاص بك. لا يجوز طرح أسهم الكسور بما يرضي سعر التمرين. يجب دفع أي جزء من سعر التمرين الذي يزيد عن إجمالي القيمة العادلة العادلة لعدد األسهم المطروحة بالكامل نقدا. إذا كانت الشهادة المقدمة في إطار ممارسة الخيار تبين أكثر من الأسهم المطلوبة بموجب الجملة السابقة مباشرة لرضا الجزء من سعر ممارسة يتم دفعها في الأسهم المشتركة، وسوف تصدر شهادة استبدال المناسبة لك لعدد من الزيادة تشارك.
(أ) عام. تنطبق القواعد التالية على الخيار الخاص بك في حالة وفاتك، الإعاقة (كما هو موضح أدناه)، والتقاعد، أو إنهاء الخدمة الأخرى.
(ب) قرارات اللجنة. يكون للجنة حرية مطلقة لتحديد تاريخ وظروف إنهاء عملك واتخاذ جميع القرارات بموجب الخطة، ويكون قراره نهائيا وقاطعا وملزما لك.
التسارع عند التغيير في التحكم. على الرغم من أي أحكام مخالفة من هذه الرسالة جائزة، عند حدوث تغيير في السيطرة (كما هو موضح أدناه) قبل إنهاء العمل الخاص بك، وسوف تصبح على الفور الخيار الخاص بك 100٪ وممارس بالكامل لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار و سيظل الخيار قابلا للتطبيق حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. يعتبر التغيير في السيطرة على الشركة قد وقع اعتبارا من اليوم الأول أي شرط أو أكثر من الشروط التالية:
الاستحواذ من قبل أي فرد أو كيان أو مجموعة (بالمعنى المقصود في المادة 13 (د) (3) أو 14 (د) (2) من قانون الصرف) (أ & # 147؛ شخص & # 148؛) من ملكية مفيدة ( بالمعنى المقصود في المادة 13 د -3 الصادرة بموجب قانون البورصة) من الأسهم التي تمثل 35٪ أو أكثر من القوة التصويتية المجمعة للأوراق المالية التصويتية القائمة آنذاك للشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس الإدارة (و & # 147؛ الشركة المعلقة التصويت الأوراق المالية & # 148؛)؛ شريطة أن لا تشكل عمليات الاستحواذ التالية، لأغراض هذا البند (أ)، تغيير في السيطرة: (1) أي اقتناء مباشر من الشركة، (2) أي اقتناء من قبل الشركة، (3) أي اقتناء من قبل الشركة أي خطة استحقاقات الموظفين (أو الثقة ذات الصلة) التي ترعاها أو تحتفظ بها الشركة أو أي.
أو أي شركة أخرى تسيطر عليها الشركة، أو) 4 (أي حيازة من قبل أي شركة أو منشأة أخرى وفقا لمعاملة تتفق مع البنود الفرعية) 1 (و) 2 (و) 3 (من البند) ج (أدناه؛ أو.
(أ) يجب عليك مراجعة نشرة نشرة الحوافز طويلة الأجل لشركة بريستو غروب Inc. لعام 2007 للحصول على ملخص عام عن عواقب ضريبة الدخل الفيدرالية المترتبة على استلامك لهذا.
الخيار استنادا إلى الأحكام المعمول بها حاليا من المدونة والأنظمة ذات الصلة. لا يناقش الملخص قوانين الضرائب المحلية أو المحلية أو قوانين أي ولاية قضائية أخرى، والتي قد تختلف عن قانون الضرائب الاتحادي في الولايات المتحدة. لا تضمن الشركة ولا اللجنة النتائج الضريبية لجوائز الحوافز الخاصة بك. ننصحك باستشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بتطبيق قوانين الضرائب على الوضع الخاص بك.
(ب) لا يقصد من الخيار أن يكون & # 147؛ خيار الأسهم الحافز، & # 148؛ كما هو محدد في القسم 422 من المدونة.
(ج) يخضع خطاب الجائزة لترتيباتك التي ترضيها اللجنة لإرضاء أي التزام ضريبي فيدرالي أو حكومي أو محلي ساري المفعول ناشئ عن المنحة أو ممارسة الخيار الخاص بك. يمكنك إما إجراء دفعة نقدية للشركة بالمبلغ المطلوب أو يمكنك اختيار الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك عن طريق الاحتفاظ بالشركة أسهم الأسهم المشتركة التي لها قيمة سوقية عادلة عند تحديد ضريبة التاريخ مساوية لمبلغ الاستقطاع التزام من الأسهم التي يتم تسليمها بخلاف ذلك عند ممارسة الخيار الخاص بك. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة أسهم الأسهم العادية التي لها قيمة تزيد عن الحد الأدنى من الالتزام الضريبي القانوني المستقطع. إذا لم تستطع الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك في الوقت والأسلوب المرضي للجنة، يحق للشركة أن تحجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل نقل أي سهم من الأسهم المشتركة لك وفقا ل هذا الخيار.
(د) بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك اتخاذ ترتيبات مرضية للجنة للوفاء بأي التزام ضريبة الاستقطاع السارية المفعول بموجب قوانين أي ولاية قضائية أخرى ناشئة عن جائزة الحوافز الخاصة بك بموجب هذه الاتفاقية. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة الأسهم التي تزيد قيمتها عن الحد الأدنى من التزامات الضريبة المقتطعة بموجب القانون المحلي. إذا لم تستطع الوفاء بإلتزام الحجب هذا في وقت وأسلوب مرض للجنة، فلن يتم إصدار أي أسهم لك أو يحق للشركة حجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل التسليم من الأسهم المشتركة لك.
لا توجد أي قيود تفرضها الخطة على إعادة بيع أسهم شركة "كومون ستوك" التي تم الحصول عليها بموجب الخطة. ومع ذلك، وبموجب أحكام قانون الأوراق المالية لعام 1933 (قانون & # 147؛ الأوراق المالية & # 148؛) وقواعد وأنظمة لجنة الأوراق المالية والبورصة (و & # 147؛ سيك & # 148؛)، بموجب الخطة من قبل بعض الموظفين ومديري الشركة الذين قد يعتبرون & # 147؛ الشركات التابعة & # 148؛ من الشركة يجب أن يتم وفقا لبيان التسجيل الفعال المناسب المودع لدى المجلس الأعلى للأوراق المالية، وفقا لأحكام المادة 144 الصادرة بموجب قانون الأوراق المالية، أو وفقا لإعفاء آخر من التسجيل المنصوص عليها في قانون الأوراق المالية. في الوقت الحالي، ليس لدى الشركة بيان تسجيل فعال في الوقت الحالي وبموجبه يمكن أن تتم عمليات إعادة البيع من قبل الشركات التابعة. ال توجد قيود مفروضة من قبل المجلس األعلى للسوق على إعادة بيع األسهم المكتسبة بموجب الخطة من قبل األشخاص غير المنتسبين للشركة. على أن جميع الموظفين وخطاب الجائزة والخيار وممارسته أدناه يخضعان لسياسات الشركة ضد التداول الداخلي (بما في ذلك فترات التسرب التي لا يسمح فيها بالمبيعات)، والقيود الأخرى المفروضة على إعادة البيع التي قد تفرضها الشركة من وقت آلخر إذا رأت أن القيود المذكورة ضرورية أو مستصوبة للامتثال للقانون المعمول به.
لن يتم تضمين الدخل المعترف به من قبلك نتيجة خطاب الجائزة أو ممارسة الخيار أو بيع الأسهم المشتركة في صيغة حساب المنافع بموجب أي من خطط التقاعد والإعاقة الخاصة بالشركة أو أي خطط أخرى للمزايا .
ويخضع خطاب الجائزة وأية أسهم عادية قد تصدر بموجب هذه الاتفاقية لجميع القوانين الاتحادية وقوانين الولايات السارية وقواعد التبادل التي يتم تداول أسهم الشركة فيها. ويجب تفسير وتفسير وبناء هذه الخطة، وفقا للقوانين المعمول بها في ولاية ديلاوير، بغض النظر عن تضاربها في أحكام القانون، إلا إذا حلت محلها القوانين السارية في الولايات المتحدة.
(أ) ليس اتفاقا للتوظيف أو الخدمات المستمرة. لا يجوز أن يفسر خطاب الجائزة هذا ولا يفسر أو يفسر أي حكم من بنود هذه الجائزة على أنه يخلق أي حق في العمل من قبل أو تقديم خدمات أو مواصلة عملك مع أو الاستمرار في تقديم الخدمات للشركة أو الشركة، أو الشركات التابعة أو الشركات التابعة لها.
(ب) الملكية المجتمعية. كل زوج على حدة ملزم، ومصلحة هذا الزوج، إن وجدت، في منح هذا الخيار أو في أي سهم من أسهم المشتركة تخضع لشروط هذه الرسالة الجائزة. لا شيء في هذه الجائزة رسالة يجب أن تخلق مصلحة الملكية المجتمعية حيث لا يوجد خلاف ذلك.
(ج) تعديل المادة 409 ألف من المدونة. وتهدف هذه الجائزة إلى إعفاءها من القسم 409A من المدونة. إذا قررت اللجنة أن هذه الحوافز قد تخضع للقسم 409A، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، تعديل شروط وأحكام خطاب الجائزة بالقدر اللازم للامتثال للقسم 409A من القانون.
إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص الخيار الخاص بك أو ترغب في الحصول على معلومات إضافية عن الخطة أو اللجنة، يرجى الاتصال المستشار العام للشركة، بريستو المجموعة وشركة 2000 W. سام هيوستن باركواي جنوب، جناح 1700، هيوستن ، تكساس 77042 (الهاتف (713) 267-7600). يجب الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها في المستقبل.
خيارات حوافز الموظفين خطة قالب البرنامج.
حدد شروط ملكية واضحة بينك وبين فريقك المؤسس.
التطبيق البرمجيات مع قوالب وثائق ملكية الأسهم وإدارة المؤسس & # 8217؛ ق الأسهم والخيارات التخصيصات لفريقك والمستشارين والمقاولين.
S توك أوبتيونس بيلدر عبارة عن نظام برمجيات يدير مجموعة من نماذج نماذج نماذج أوراق الأسهم للموظفين، مهيأة مهنيا في ورد، يمكنك تعديلها بسهولة أو إعادة ترتيبها حسب رغبتك. ويشمل خيارات الأسهم منشئ أيضا قالب جدول بيانات مفيد في إكسيل لإدارة وتتبع ملكية الأسهم التنفيذية والموظفين والخيارات - مجرد ملء المتغيرات والطباعة!
يتضمن كل شيء للحصول على هذا المشروع القيام به الحق!
قوالب تفعل 80٪ من العمل!
يشمل جميع خيارات الأسهم والوثائق الداعمة رسالة الغلاف إلى الموظفين الأسهم الخيار اتفاقية الأسهم الخيار خطة ملخص شروط خطة الأسهم الأسهم المشتركة شراء اتفاقية شراء مجلس الإدارة & # 8217؛ الموافقة على شهادة الأوراق المالية اتفاقية التوظيف التنفيذي متعدد المستخدمين برنامج إدارة الوثائق البرمجيات تعليقات الخبراء في جميع أنحاء شرح كل شيء وتوفير التوجيه بسهولة تحرير & أمبير؛ تنسيق باستخدام Microsoft® ورد يتضمن ورقة عمل / المصنف مفيد في Excel® لتتبع جميع الأسهم والخيارات تحميل فوري بعد الشراء لا خطر، 60 يوما ضمان استعادة الاموال 97 $ لمرة واحدة تحميل & # 8211؛ ويندوز شراء & أمب؛ تحميل الأسهم خيارات منشئ $ 97.
& # 8220؛ في كثير من الأحيان، يمكن شراء وثائق قانونية سليمة عبر الإنترنت لتغطية أفضل من 99٪ من معظم احتياجات الشركة. لقد وجدت الأسهم الخيار منشئ ليكون مثالا جيدا. أما فيما يتعلق بتوجيهات التنفيذ، فإن الخطة تنص بوضوح على جميع المسؤوليات والالتزامات والعمليات ذات الصلة - وهي كل شيء هنا. 5 من 5 نجوم! & # 8221؛
دينيس توماس، أسس المعرفة، وستمنستر، كاليفورنيا.
إلهام أداء أكبر & # 8230؛
مع فرصة لامتلاك الأسهم في شركتك!
تم استطلاع ما يقرب من 134،000 شخص في الآونة الأخيرة - وقال 61٪ منهم أن هذا يحفزهم على أداء وظائفهم على مستوى أعلى: وجود حصة مالية / ملكية في الشركة!
& # 8220؛ والفرق المحدد بين شركات وادي السيليكون وتقريبا كل الصناعات الأخرى في الولايات المتحدة هو الممارسة العالمية تقريبا بين شركات التكنولوجيا لتوزيع الأسهم ذات مغزى (عادة في شكل خيارات الأسهم) للموظفين العاديين. قبل أن تبدأ شركات مثل فيرتشايلد و هيوليت باكارد هذه الممارسة قبل خمسين عاما، توزيع خيارات الأسهم إلى أي شخص آخر غير الإدارة العليا لم يسمع به تقريبا. ولكن التقاليد الهندسية التي ولدت وادي السيليكون كانت أكثر مساواة بكثير من ثقافة الشركات التقليدية ".
ستيفن جونسون، جمعية الأقران.
عند تنفيذ ذلك بشكل صحيح، يمكن للملكية الواسعة للموظفين داخل الشركة ما يلي:
محاذاة المخاطر ومكافأة الموظفين المراهنة على شركة غير مثبتة. مكافأة خلق قيمة طويلة الأجل والتفكير من قبل الموظفين. تشجيع الموظفين على التفكير في نجاح الشركة الشامل.
استخدام خيارات الأسهم لتعويض الشخص الرئيسي.
حفظ النقدية لأغراض أخرى.
O ن من الأسهل والأفضل، وحوافز اقتصادية نسبيا لتحفيز التنفيذيين القيمة والموظفين هو لمنحهم الملكية في الشركة من خلال خيارات لشراء أسهم الأسهم. خيارات الأسهم كبيرة لمكافأة الموظفين والمتعاقدين والمساهمين الآخرين لعملك لدعمهم المستمر والمساهمات والالتزام على المدى الطويل. وسوف يشعرون بالملكية، والتمتع مكافأة من البقاء في الدورة ومساعدتك على بناء عملك.
لماذا خيارات الأسهم وليس فقط أسهم؟
إذا أعطيت موظفيك الأسهم الفعلية الآن، فإنها ستكون مسؤولة على الفور عن ضريبة الدخل على أساس قيمة الأسهم اليوم. مع خيارات الأسهم، كنت واعدة لهم أن يتمكنوا من شراء الأسهم في المستقبل، استنادا إلى سعر السهم اليوم & # 8230؛ لأنك لم تدفع فعلا أي شيء، وبالتالي لن يكون هناك أي مسؤولية ضريبية. لذلك، خيارات الأسهم هي الطريق للذهاب.
هاو & # 8220؛ فيستينغ & # 8221؛ يعمل مع خيارات الأسهم الموظف.
يستطيع المسؤولون التنفيذيون والموظفون شراء أسهم خيار الأسهم التي يكسبونها فقط: يمنح الاستحقاق المديرين التنفيذيين والموظفين الحق في شراء نسبة متزايدة من أسهمهم مع مرور الوقت ... على سبيل المثال، باستخدام جدول استحقاق خيارات الأسهم لمدة 5 سنوات، أن تكون مؤهلة لشراء 20٪ فقط من خيارات أسهمها في نهاية السنة الأولى. وبهذه الطريقة، إذا استقال الموظف أو المدير التنفيذي (أو يجب عليك إطلاق النار عليهم)، يمكنهم شراء جزء متناسب فقط من العدد المخصص الأصلي من خيارات الأسهم استنادا إلى مقدار الوقت الذي عملوا فيه بالفعل. تعود الأسهم المفقودة مرة أخرى إلى مجموعة الخيارات.
هنا & # 8217؛ s لمحة سريعة عن القوالب المدرجة.
اضغط للتكبير.
مجموعات كاملة من كل من خطة الخيارات الحافزة / المؤهلة والخيارات غير المؤهلة يتم تضمين وثائق الخطة.
(توضح التعليمات الاختلافات وتقدم خطوة خطوة خطوة الاتجاه.)
تغطية الرسالة للموظفين.
عزيزي الموظف & # 8230؛ هنا هي الأوراق التي تقول: "تحصل على قطعة من العمل ..." قراءة هذه الوثائق، والتوقيع عليها، وتقديم كل شيء للمستقبل - سوف تشارك في الثروة مع زيادة قيمة الشركة. انها في الواقع رسالة رسمية توضح محتويات الحزمة (معظم هذا المنتج) التي تعطيها.
وهذا يجعل الحافز الحقيقي في أذهان الموظفين والشركاء. جميع مزايا امتالك األسهم) ما عدا حقوق التصويت (دون االلتزام الضريبي - دفع األسهم والضرائب عند بناء القيمة. عادة عندما يتم الحصول على الشركة أو يذهب الجمهور، يتم إنشاء معاملة في وقت واحد حيث أنت وموظفيك شراء الخيارات والحصول على الفور العائدات.
يصف جميع التفاصيل القانونية لخطة خيار أسهم الحوافز المنفذة بشكل صحيح. ما يمكنك وما لا تستطيع فعله، والاستحقاق، وما يمكن توقعه، والتواريخ، والطوارئ، وإخلاء المسؤولية، وما إلى ذلك.
ملخص شروط خطة خيار الأسهم.
هذه الورقة معلومات مفيدة يفسر أيضا العديد من التفاصيل المشاركة في خطة خيار الأسهم حافز.
اتفاقية شراء الأسهم المشتركة.
إن الشكليات خطيرة. وهذا يجعلها رسمية. ونحن نتأكد من أن تفعل ذلك الحق. ملء من الذي يحصل على كمية الأسهم، وقد مجلس الإدارة توقيعه، وكنت قد وافقت رسميا على منح خيارات الأسهم لشعبك. استخدام هذا النموذج مفيد مرارا وتكرارا كلما كنت ترغب في إصدار المزيد من الخيارات.
بينما نوصي بشراء بعض ورقة شهادة لطيفة في مخزن القرطاسية المحلية، ونحن نقدم قالب لطباعة الشهادة الفعلية الخاصة بك على الجبهة، فضلا عن أسطورة تقييدية على العكس. كل هذا يوفر الوقت القانوني كبيرة!
اتفاقية التوظيف التنفيذية.
بينما أنت & # 8217؛ من المرجح أن توظف الجميع في شركتك على & # 8220؛ في الإرادة & # 8221؛ أساسا، هذا النموذج الاتفاق يتيح لك تحديد التعويض وتخصيص الأسهم كجزء من كل تعويض أعضاء الفريق. هو & # 8217؛ s وثيقة مفيد جدا أن يكون واستخدام!
عدد الأسهم، التخصيص، الاستحقاق،٪ الملكية & # 8230؛
اضغط للتكبير.
خيارات الأسهم التخطيط & أمب؛ ورقة عمل التتبع.
U سي هذا جدول البيانات إكسل لقائمة جميع المساهمين الخاص بك وكذلك أصحاب الخيار. تتبع عندما أعطيت الخيارات، وسعر الخيار، الاستحقاق - ورقة العمل تلقائيا بحساب رصيد الأسهم المتاحة للمستثمرين والموظفين والمساهمين الآخرين.
تتبع جميع الأسهم من المساهمين وكذلك التنفيذية & أمب؛ إمبلويي ستوك أوبتيونس ويث ذيس & # 8220؛ تشيكبوك-ليك & # 8221؛ جدول بيانات تتبع تفاصيل الجهاز التنفيذي & أمب؛ الموظف خيارات خيارات الأسهم - تلقائيا بحساب الأرصدة. يعيد حساب نسب الملكية تلقائيا نحن & # 8217؛ لقد تم استخدام هذا النظام لأنفسنا لسنوات عديدة لأن الناس قد حان وذهب، وأنه يبقي كل شيء نظيفة وبسيطة! مثل كل ما نقوم به، إيت & # 8217؛ ق جعلت لتخصيصها بالطريقة التي تريدها.
لمعلوماتك & # 8230؛ كن حذرا الحديث من حيث ملكية٪!
يبدو أن الكثير من الناس يعلقون على النسبة المئوية للشركة التي يمتلكونها في أي وقت من الأوقات.
إذا كنت بحاجة إلى بيع المزيد من الأسهم لرفع رأس المال أو استئجار شخص جديد، فسيتم تغيير قطعة ملكية كل فرد من الكعكة.
انها مجنون صنع لتكون تبحث باستمرار على كتفك والقلق حول ما يعتقده الناس الخاص بك هي نسبة الملكية في شركتك.
"فعلت شيئا لذلك أنا تستحق أكثر من الشركة!"
قد يعتقد البعض أنها غير عادلة. الاعتماد عليها بخيبة أمل في بعض الطريق.
إعادة حساب باستمرار ومناقشة نسبة الملكية الخاصة بك هو كابوس النفسية وخاصة بالنسبة للإدارة في محاولة للحفاظ على رغبة الناس في العمل.
You can buy complex software to keep track of these changes as people come and go (or use the simple worksheet here), as well as when investments are made, but be careful talking in terms of % ownership.
Start ups are hard enough to fund, build, and manage!
It’s OK to talk percentage at the initial stock allocation (including vesting schedule), but since the % of company ownership will change constantly, it’s the wrong thing to focus on — going forward, it’s best to speak only in terms of number of shares.
The idea is that each person has their shares and everyone gets rich the same way ⇒ share price!
Otherwise, you spend too much time managing expectations and refereeing who owns how much.
You just don’t need your team in a tizzy-fit, distracted from doing what they can to increase the value of their shares.
Do you really want to go through that every time something changes?
Your focus immediately after getting options or shares should be simply on the number of shares you have and the value per share.
What you can be doing to increase the value of the company. Versus being in a constant state of flux thinking about how much the percentage of the company you have.
System manages files, just edit using Word & التفوق.
Click to enlarge.
No new programs to learn!
Stock Options Builder is easy to use and works with your familiar Microsoft® Office software. Our system manages collections of Word and Excel files and enables you to easily manipulate and combine them into a contiguous document.
Just click on the template you want to edit and it opens after inserting your company info (Remember mail-merge? Ya, like that. ) Then scroll through each section and edit using your familiar Word or Excel applications You can add-to, edit and customize any document the way you like Drag and drop sections to change the order You can even add your own external documents Collaborate over a network, server or the Internet (DropBox works great!)
(Each user requires their own licensed copy — half price!) Prints to PDF as well.
Save a small fortune in legal costs by starting with pre-scripted templates.
Click to enlarge.
You can do this yourself!
You can put your complete executive and employee incentive stock options compensation plan in place yourself for a fraction (a very small fraction) of the cost of having it written from scratch. Then have your attorney (please see a specialist) or our affiliated law firm review it for completeness.
Supported by a Law Firm Specializing in Securities.
Stock and stock options require special counsel.
S tock Options Builder is further supported by the Burk & Reedy Law Firm. If you have question or need further advice you can call them for professional legal counsel (fees apply).
Go forth and build your company!
With a proven stock options plan in place, you can motivate your executives and employees to increase profits, improve efficiency, and enable you to grow. Download Stock Options Builder and get started now.
No-risk, 60-day money-back guarantee!
Stock and Options compensation for your executives and employees—a piece of the action… “Golden Handcuffs”… Managed your way.
شارك هذا:
(dba Business Power Tools®)
كل الحقوق محفوظة.
Business Power Tools Provides Business Owners, Entrepreneurs & Advisors with.
Software and Templates to Organize, Finance, and Scale Successful Companies.
Notice of Grant of Stock Option.
1 Fill-in the Blanks 2 Customize Template 3 Save As, Print, Share, Sign, Done.
To Help You Streamline Your Business.
Document Description.
NOTICE OF GRANT OF STOCK OPTION This Notice of Grant of Stock Option (the “Agreement”) is made and effective on [DATE], BETWEEN: [YOUR COMPANY NAME] (the "Corporation"), a corporation organized and existing under the laws of the [State/Province] of [STATE/PROVINCE], with its head office located at: [YOUR COMPLETE ADDRESS] AND: [SECOND PARTNER NAME] (the "Optionee"), an individual with his/her main address located at: [COMPLETE ADDRESS] Notice is hereby given of the following option grant (the "Option") to purchase shares of the Common Stock of [YOUR COMPANY NAME] (the "Corporation"): Optionee: [INDIVIDUAL NA.
Document Outline Info.
Size 29KB Format Microsoft Word (.doc) Language English Category Agreements & Contracts Type Agreements & Contracts.
Examples of Related Documents.
All These Templates Are Part of the.
Download the Business-in-a-Box software to instantly access the entire.
collection of 1,800+ business and legal document templates!
The Ultimate Template Kit to Help You.
Start, Run and Grow Your Business Like a Pro.
1,800+ Document Templates Created by Lawyers & Business Experts Professional-Looking Formatting Simply Fill-in-the-Blanks & Print 100% Customizable MS Word/Excel Files Easily exportable to PDF.
Download the World's Most Trusted.
Business & Legal Document Templates Software.
1,800+ Documents to Cover.
With the most complete library of document templates available today, Business-in-a-Box will cover all your writing needs from the day you launch your business until maturity.
Attorney-Drafted.
Written by lawyers and business consultants, all document drafts provide high-quality, legally sound content that conveys a polished corporate image. You too can look like a Fortune 500.
Fully Customizable with.
Save documents in Word format (.doc) and enjoy total editing capabilities by using MS Office (2018, 2007, 2003, XP and 2000), iWork, or the built-in Text Editor. Also easy to export to PDF.
Fast & easy:
Simply Fill in the Blanks & Print!
Customizing a simple document is literally a matter of filling in the blanks. Fields that require customization are in brackets and contain helpful guidance making the software easy to use.
Regularly Updated.
to Support Your Growth.
You can rely on a product that is evolving. We are constantly adding new documents and features to address user requests and the evolving business landscape.
Documents are Available.
All documents are available in English, French, Spanish, Chinese, German, Italian and Portuguese. Doing business with foreign partners and clients has never been easier!
Improve Your Productivity Today!
Run & grow your business like a pro!
About Biztree.
Since 2001, Biztree has helped over 12,000,000 entrepreneurs, business owners, executives and managers to start, run and grow their business more efficiently. Our Business-in-a-Box software gives you unlimited lifetime access to our entire collection of 1,800 business and legal document templates.
Whether you need to write a business plan, legal contracts, proposals, business letters, board resolutions, policies, spreadsheets or any other business document, simply fill in the blanks and get the job done in minutes!
Comments
Post a Comment